工亡赔偿由谁来承担

一、工亡赔偿由谁来承担

1.工亡赔偿的责任主体是用人单位，这是明确规定的哦。用人单位得参加工伤保险，要是没参加，那所有工亡赔偿费用都得由它出啦。

2.工亡赔偿包含好多呢，像丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资呢。供养亲属抚恤金呢，是按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍哟。

3.要是用人单位拒绝支付工亡赔偿，工伤职工或者其近亲属、工会组织可别怕，依法去申请劳动仲裁或者提起诉讼，把自己的合法权益维护好就行啦。

二、工亡赔偿责任主体认定有何依据

工亡赔偿责任主体认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，责任主体为社保经办机构和用人单位。社保经办机构支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。

未缴纳工伤保险时，责任主体为用人单位，其需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳务派遣工因工作死亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若用工单位存在过错，需承担连带赔偿责任。

单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工死亡，具备用工主体资格的发包方为承担工伤保险责任的单位。

三、工亡赔偿责任主体认定有何法律依据

工亡赔偿责任主体认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工亡，用人单位是赔偿责任主体，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在劳务派遣情形下，被派遣劳动者因工死亡，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。若用工单位存在过错，需承担相应赔偿责任。

此外，单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工死亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

在探讨工亡赔偿由谁来承担这个问题时，我们了解到用人单位通常是主要责任承担者。但实际情况可能更为复杂，比如存在劳务派遣关系时，责任划分会根据具体协议来确定。还有，如果单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金也会承担相应部分。那么，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工家属该如何维权？赔偿金额计算错误又该怎么办？这些问题您是否还心存疑惑呢？若您对工亡赔偿承担主体及相关后续问题仍有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您排忧解难。