单位不发工资怎么要

一、单位不发工资怎么要

1.与单位方面沟通时，要找单位的领导或者人事部门的人。弄清楚为啥没发工资，然后让他们赶紧把工资发了。

2.把跟工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明自己干了活以及应得的工资。

3.要是跟单位沟通没啥用，就去当地的劳动监察部门投诉。把收集到的证据给他们，让他们帮忙调查，督促单位发工资。

4.要是劳动监察部门没解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把拖欠的工资和相关赔偿给补上。

5.如果对仲裁裁决不满意，还可以到人民法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。整个过程中，一定要把相关证据和材料保管好，以备不时之需。

二、单位不发工资申请劳动仲裁能成功吗

单位不发工资申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无正当理由不发工资，属于违法行为。

申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还需证明单位未发放工资的事实，比如银行流水无对应工资入账记录。只要证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资。若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，实际仲裁结果受证据完整性、事实认定等多种因素影响。

三、单位不发工资申请劳动仲裁能要回吗

单位不发工资，申请劳动仲裁有可能要回工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

申请仲裁时，劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及单位未发工资的事实。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付工资。若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，实际能否要回工资还受单位支付能力等因素影响。

当面临单位不发工资的情况，要回工资的方式有多种。首先，可以与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，了解不发工资的原因，争取协商解决。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你在单位不发工资这件事上是否遇到难题呢？要是对如何与单位沟通、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议，帮你顺利要回工资。