打探工资被开除能告公司吗

一、打探工资被开除能告公司吗

1.公司以打探工资为由开除员工，从法律层面看，这种行为大概率构成违法解除劳动关系。

员工本就有知情权，在合理范围内打探工资不算严重违反公司规章。

2.但能否胜诉要综合多因素判断，如公司规章制度及开除行为的合理性等。

若公司规章制度明确禁止且已告知员工，且员工打探行为对公司影响重大，公司开除可能合法。

3.员工觉得开除不合理可寻求法律途径维权，需提供充分证据证明公司开除行为违法。

这样才能更好地维护自身权益，避免自身权益受到不合理侵害。

二、因打探工资被开除申请劳动仲裁能胜诉吗

因打探工资被开除申请劳动仲裁是否能胜诉，需具体分析。

若用人单位有明确且合法的规章制度，其中规定打探工资属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向劳动者公示，同时单位解除程序合法，那么仲裁中单位的解除行为可能被认定合法，劳动者胜诉概率低。

反之，若单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，比如违反公平、公序良俗原则，又或者单位没有将制度告知劳动者，那么单位以打探工资为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金，胜诉可能性较大。劳动者可收集工资条、工作证、聊天记录等证据维权。

三、公司以打探工资为由开除员工合法吗

公司以打探工资为由开除员工是否合法，需分情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确规定打探工资属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），员工也知晓此规定，那么公司依据该制度开除员工，可能符合《劳动合同法》规定，属于合法解除。

但如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者虽然有规定但打探工资并不属于严重违纪，公司以此开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨打探工资被开除能否告公司时，要知道这涉及到多方面因素。公司若以不正当理由开除员工，员工有权利维护自身权益。比如公司的规章制度是否明确规定禁止打探工资，若没有明确且合理的规定，公司以此开除员工就可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金等。要是对自己的权益是否受损、如何通过法律途径维权等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细分析，助您妥善处理与公司的纠纷，保障自身合法权益。