离职后不发工资可以要求赔偿么

一、离职后不发工资可以要求赔偿么

1.用人单位解除或终止劳动合同时，务必一次性付清劳动者工资。若未按时支付，劳动者有权索要拖欠工资及经济补偿。

2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六年以上按六年计，不满六年则付半年工资。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

二、离职后公司不发工资可获双倍赔偿吗

离职后公司不发工资，一般不能直接获双倍赔偿。

按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金，但并无双倍赔偿。

不过，依据《劳动合同法》第八十二条，若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单纯是拖欠工资，劳动者需通过合法途径要求公司支付工资和相应经济补偿。

三、离职后公司拖欠工资能否获法律支持赔偿

离职后公司拖欠工资，劳动者可获法律支持获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据该法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨离职后不发工资是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。除了应得的工资，劳动者还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正面临离职后工资未发放的困扰呢？要是对赔偿标准、维权流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。