员工申请劳动仲裁后该怎么办理

一、员工申请劳动仲裁后该怎么办理

1.仲裁受理这事，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，得在五天内好好审查一番，然后决定要不要受理。受理了，就会把仲裁申请书副本送到被申请人那。

2.答辩期，被申请人收到仲裁申请书副本后，得在十天内把答辩书交给劳动争议仲裁委员会。

3.开庭审理，仲裁庭会在开庭前五天，把开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人。要是当事人有正当理由，还能在开庭前三天申请延期开庭。

4.调解，仲裁庭在作出裁决之前，得先去调解。调解要是达成协议了，仲裁庭就会制作调解书。

5.裁决，要是调解不成或者调解书还没送到，要是一方当事人反悔了，仲裁庭就会赶紧作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力。整个过程中，员工和用人单位都得积极配合仲裁庭工作，把相关证据和材料都准备好，这样才能维护好自己的合法权益。

二、员工劳动仲裁胜诉后赔偿如何执行

员工劳动仲裁胜诉后，若用人单位自觉履行裁决，会按裁决内容支付赔偿。若用人单位不履行，员工可采取以下执行措施：

首先，准备好相关材料，如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、员工身份证明等，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在指定期间履行裁决义务。若用人单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、员工劳动仲裁胜诉后权益如何执行

员工劳动仲裁胜诉后，若单位主动履行裁决内容，员工权益自然实现。若单位不履行，员工可按以下步骤执行权益：

首先，准备好相关材料，包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、员工身份证明等，向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行裁决义务。若单位仍拒不履行，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

在整个执行过程中，员工应积极配合法院工作，提供单位的财产线索等信息，以保障自身合法权益顺利实现。

在探讨员工申请劳动仲裁后该怎么办理这个问题时，我们了解到这其中有着一系列明确的流程。仲裁申请受理后，会安排开庭审理，员工要准备好相关证据材料充分陈述自己的诉求。而在仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还有进一步的救济途径。比如可以在规定时间内向法院提起诉讼。同时，在整个办理过程中，要注意遵循相关的时间节点和程序要求。你是否正处于申请劳动仲裁后的办理阶段，对后续流程仍有疑问呢？要是对于如何跟进仲裁进度、怎样准备诉讼等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。