公司收到员工劳动仲裁书后咋办

一、公司收到员工劳动仲裁书后咋办

公司收到员工劳动仲裁书后，可按以下步骤应对。首先，应在规定时间内提交答辩书，答辩书需针对仲裁申请的事实、理由和请求，清晰阐述公司的观点和依据，提供相应证据。其次，全面收集对公司有利的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。证据要真实、合法且与案件相关。再者，确定合适的人员参加仲裁庭审，若公司不熟悉仲裁程序，可委托律师代理。庭审中应遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。最后，尊重仲裁结果。若公司对仲裁裁决不服，在符合法定条件下，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司应对员工劳动仲裁书有哪些法律途径

公司应对员工劳动仲裁书，可通过以下法律途径：

收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，阐述观点和事实依据。积极收集对己方有利证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录等，证明自身行为合法合规。

若对仲裁管辖权有异议，可在答辩期内提出。仲裁过程中，可与员工进行调解，达成双方都能接受的解决方案。

若仲裁结果对公司不利，公司可在规定时间内，如终局裁决以外的仲裁裁决在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；对终局裁决，公司有证据证明存在可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、公司应对劳动仲裁败诉后有哪些法律救济途径

公司应对劳动仲裁败诉后，有以下法律救济途径：

向法院起诉：若公司对仲裁裁决不服，除一裁终局的案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局案件，公司能在有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等六种法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

申请再审：若公司在法院一审、二审均败诉，还可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审，但再审申请并不必然启动再审程序。

当我们聚焦于公司收到员工劳动仲裁书后咋办这一问题时，其实还存在一些相关的后续事宜。比如，公司若对仲裁结果不服，后续该如何提起诉讼，诉讼的流程和时限是怎样的；若最终裁决公司需要赔偿员工，赔偿的资金来源和支付方式如何妥善处理。这些都是公司在应对劳动仲裁时可能面临的问题。倘若你所在的公司正面临此类难题，或者对相关后续事项存有疑问，别让困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，有专业法律人士能为你详细解答和提供指引。