劳动合同跟说的不一样该怎么办

一、劳动合同跟说的不一样该怎么办

1.首先，将劳动合同与当初的约定细致比对，找出其间的不同之处。

这能让我们清晰知晓合同是否发生了变化。

2.若存在差异且属于合同条款变更，要确定变更是否经双方协商且合法。若未协商，便可能构成违约。

这关乎合同的有效性和双方的责任。

3.若合同条款明显违反法律法规强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款效力。

避免因个别条款违法而导致整个合同无效。

4.可与用人单位协商，让其按约定履行或修改合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其责令改正。

这是维护自身权益的有效途径。

5.若权益受严重侵害，还能提起劳动仲裁，借助法律维护合法权益。

及时采取措施，留存证据很重要。

二、劳动合同与约定不符法律上咋解决

若劳动合同内容与约定不符，可按以下方式解决：

首先，双方应协商解决。依据《民法典》与《劳动合同法》，合同应体现双方真实意思，若不符可协商变更合同内容，达成一致后采用书面形式，双方各执一份。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现问题会责令改正。

劳动者也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同与约定不符是否可依法维权

劳动合同与约定不符，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后订立的劳动合同具有法律效力。若实际情况与合同约定不一致，属用人单位违约。

当出现这种情况，劳动者首先可与用人单位协商，要求其按约定履行合同。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如入职前的聊天记录、邮件等能证明双方约定内容的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当劳动合同与实际情况不符时，这确实会给劳动者带来困扰。比如合同约定的工作内容与实际安排不一致，或者薪资待遇与承诺有出入。遇到这种情况，首先要保留好相关证据，像工作记录、沟通文件等。然后可以尝试与用人单位协商解决，明确指出合同与实际不符的地方，要求对方做出调整。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些途径都能帮助你维护自身合法权益。你是否也正面临劳动合同与所说不同的状况呢？要是对如何通过这些途径维权等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。