劳动合同一年到期不续签单位要补偿吗

一、劳动合同一年到期不续签单位要补偿吗

1.劳动合同期满啦，一般来说呢，除非用人单位能维持或提高约定条件让劳动者续订，劳动者还不同意，这种情况不算哈。要是终止了固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。

2.要是单位不续签劳动合同，也没满足那些维持或提高条件啥的，那劳动者就有权利让单位给支付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的呢，就按一年算，不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者得记住把劳动合同、离职证明这些相关证据留好了，这样在跟单位协商或者申请劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益啦。

二、劳动合同到期单位不续签需支付经济赔偿吗

劳动合同到期，单位不续签一般需支付经济补偿，而非赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以通常情况下，劳动合同到期单位不续签，应给予劳动者相应经济补偿。

三、劳动合同到期单位不续签应给哪些法定补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，应给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应在终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿，并出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨劳动合同一年到期不续签单位是否要补偿时，除了明确一般情况下单位需支付经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。另外，若单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，单位仍需支付补偿。这些复杂的情形，您都清楚了吗？若您对劳动合同到期不续签的补偿细节、特殊情况界定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。