什么内容的劳动合同全部无效了

一、什么内容的劳动合同全部无效了

以下几种情况的劳动合同可能全部无效：

借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背真实意愿时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签订合同。

用人单位将自身法定责任免除，对劳动者权利进行排除。比如约定劳动者工伤自理这类条款。

违反法律、行政法规的强制性规定。就如违反最低工资标准规定，强制劳动者加班等。

当劳动合同出现上述情形，从一开始就不具备法律约束力，劳动者和用人单位都无需受其限制。此时，劳动者可依法维护自身权益，用人单位也得承担相应法律责任。

二、哪些情形会导致劳动合同全部无效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会致劳动合同全部无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位虚构工作岗位待遇诱骗劳动者签约，或劳动者伪造学历证书与单位签订合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤赔偿的权利，违反法律强制性规定。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动密集型企业与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，此因违反劳动法规而无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同自始无法律约束力。

三、哪些情形会导致劳动合同全部无效呢

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会致劳动合同全部无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如劳动者伪造学历证书获取工作，单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这类条款是无效的。

三是违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，违反了劳动法规关于工资的强制性规定，该合同无效。劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

当我们探讨什么内容的劳动合同全部无效了的时候，其实除了常见的因欺诈、胁迫手段订立等情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，这类条款也会致使劳动合同全部无效。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否在劳动合同方面存在疑问呢？要是对于劳动合同无效后的处理方式、如何维护自身权益等相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清劳动合同中的法律迷雾，保障您的合法权益。