劳动法中欺诈胁迫合同如何认定

一、劳动法中欺诈胁迫合同如何认定

在劳动法范畴内，欺诈胁迫合同的认定情况如下：

欺诈方面，一方有意向对方透露虚假信息，或刻意隐瞒真实状况，致使对方产生错误认知并签订合同。像用人单位谎称工作环境、薪资福利等诱使劳动者签约。

胁迫方面，通过对公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或以对法人的上述方面造成损害为要挟，强迫对方违背真实意愿签订合同。例如用人单位以威胁劳动者离职就举报其违法等手段，迫使劳动者签订不利合同。

若合同被认定为欺诈胁迫签订，劳动者能在一年内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同。

二、劳动法里受欺诈胁迫签的合同赔偿咋定

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，受欺诈、胁迫订立的劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因该无效合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。赔偿数额以劳动者实际遭受的损失为基础确定，如工资收入损失、福利待遇损失等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、劳动法中欺诈胁迫合同解除赔偿咋定

根据《劳动法》《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除受欺诈胁迫的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动法中胁迫合同如何认定时，这一问题关乎着众多劳动者与用人单位的权益。除了了解基本的认定标准外，还需知道若合同被认定为胁迫合同，其效力将如何判定，是自始无效、可撤销还是其他情况。另外，一旦合同被认定为胁迫合同，受胁迫方应如何维护自身权益，是要求赔偿损失、恢复原状还是有其他途径。这些都是与胁迫合同认定紧密相关的拓展内容。如果你对劳动法中胁迫合同的认定、后续效力及权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。