公司少发工资怎么办可以告吗

一、公司少发工资怎么办可以告吗

当公司少发工资时，员工是可以采取法律途径来维护自身权益的。首先，员工应保留好工资条、考勤记录等相关证据，这些是证明公司少发工资的重要依据。

然后，员工可以与公司的人事部门或直接上级进行沟通，了解少发工资的原因，并要求公司给予合理的解释和补发工资。如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果确认公司确实少发了工资，会责令公司限期补发工资，并可能对公司进行相应的处罚。

如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的期限内未补发工资，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行公正的裁决。

总之，当公司少发工资时，员工不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。

二、公司少发工资告它需要准备哪些证据

公司少发工资，劳动者告公司需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与公司存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、入职时关于工资待遇的聊天记录或邮件等，明确应发工资数额。

3.少发工资证据：通过对比应发工资和实发工资的记录，计算出少发的具体金额。

4.其他证据：同事证言、工作成果证明等，辅助证明工作情况和工资应发情况。

收集证据时注意保留原件，确保证据的真实性和关联性。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司少发工资告它能获赔偿吗

公司少发工资，劳动者告公司一般能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要先收集劳动合同、工资条等能证明少发工资的证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨公司少发工资怎么办可以告吗这个问题时，除了知道可以采取的措施外，还有一些相关要点值得关注。比如，要确定少发工资的具体原因，是计算失误还是恶意克扣。若要起诉，需准备好充分的证据，像工资条、考勤记录等。并且，了解劳动仲裁和诉讼的时效也很关键，避免因错过时效而无法有效维权。你是否正遭遇公司少发工资的困扰呢？如果对于如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。