公司扣加班费怎么赔偿

一、公司扣加班费怎么赔偿

当公司扣除员工加班费时，员工可通过以下方式寻求赔偿。首先，员工应保留好加班的相关证据，如加班申请表、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明自己确实存在加班行为。其次，员工可与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知对方自己的加班情况以及公司扣除加班费的行为是不合理的，要求公司给予合理的赔偿。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实。如果确认公司存在违规扣除加班费的情况，劳动监察部门将责令公司限期改正，并要求公司按照规定支付员工相应的加班费及赔偿。员工也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况作出公正的裁决。

二、公司扣加班费赔偿标准法律是如何规定的

公司克扣加班费，员工可要求支付加班费差额，若解除劳动合同，还可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬（含加班费），员工可解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

加班费支付标准依《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司克扣，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司扣加班费，员工索赔法律依据有哪些

员工向公司索赔被克扣的加班费，法律依据主要如下：

《劳动法》：第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动合同法》：第31条指出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），依据第85条，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临公司扣加班费的情况时，赔偿问题至关重要。除了直接要求公司补足被扣的加班费外，还可能涉及到经济补偿。根据相关法律规定，如果公司无故克扣加班费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工的工作年限和月工资来计算。而且在一些情况下，员工还可以主张加付赔偿金。那么，如何准确计算经济补偿和加付赔偿金？怎样收集有效的证据来支持自己的诉求？若你在这方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。