公司把部门外包了员工有赔偿吗

一、公司把部门外包了员工有赔偿吗

1.倘若公司把部门整体进行外包，接着与员工解除劳动合同，通常得给予经济补偿。

经济补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

要是工作年限满了六个月但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.然而，倘若外包的情况符合法律规定，像外包单位具备相应资质等，并且劳动合同中对此有明确的约定，那么可能就不需要支付赔偿。

3.员工可以与公司进行协商，让公司明确外包的合法性以及自身权益的保障措施。

同时，员工也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

二、公司外包部门员工未获赔偿合法吗

公司外包部门员工未获赔偿是否合法需分情况判断。

若外包是因员工严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形导致，公司解除劳动合同可不支付赔偿，此为合法。

要是外包属于公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更劳动合同，公司直接解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿。若未支付，就不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司外包部门致员工离职有哪些法律赔偿

公司外包部门致员工离职，通常涉及以下法律赔偿情况：

经济补偿：若因部门外包导致劳动合同无法继续履行，公司与员工协商一致解除合同，或符合《劳动合同法》第四十条规定情形（客观情况重大变化等），公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若公司外包部门辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身权益。

当我们探讨公司把部门外包了员工是否有赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是根据员工的工作年限、工资水平等综合考量。另外，外包后员工的社保、公积金等福利问题如何保障。如果员工对赔偿金额、方式或者后续自身权益维护等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，给出精准且全面的解答，帮您清晰了解自己在公司部门外包这一变动中的权益与应得保障，让您的合法权益得到有力维护。