公司辞退员工赔偿了还能告公司吗

一、公司辞退员工赔偿了还能告公司吗

1.通常来讲，公司依规辞退员工并给予赔偿后，员工一般不能就该辞退行为单独起诉公司啦。毕竟赔偿就是对辞退行为的一种补偿呀。

2.要是公司出现违法辞退的情况，像辞退依据不合法，或者未按法定程序来等，即便已经给了赔偿，员工还是有权利向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼呢，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍哦。

3.因此呀，得依据具体的辞退情况去判断能不能告公司。要是不确定公司的辞退行为是否合法，最好咨询专业律师，这样能获得准确的法律意见呢。

二、公司赔偿后员工还能以其他事由告公司吗

这需看具体情况。若公司赔偿是针对某一特定法律事由达成的协议，且协议明确涵盖双方就该事由的所有权利义务，员工一般不能再以同一事由告公司。因为根据“一事不再理”原则，法院不会重复受理已处理的纠纷。

但如果存在其他独立的法律事由，比如公司存在未支付的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，即便员工已获得某方面赔偿，仍有权以这些新事由起诉公司。不过，员工需有充分证据证明新事由的存在，否则可能承担不利的法律后果。所以，关键在于判断后续要主张的事由是否独立于已赔偿事项。

三、公司赔偿后员工告公司会获法律支持吗

公司赔偿后员工告公司是否获法律支持，需看具体情况。若公司赔偿已解决双方争议，员工无新事实、理由再次以相同诉求起诉，通常法院不会支持，遵循“一事不再理”原则。

但如果公司赔偿未涵盖所有法定赔偿项目，或赔偿金额远低于法定标准，员工有证据证明公司存在违法行为且自身权益仍受损，比如工伤赔偿中遗漏部分项目，或经济补偿计算有误，员工起诉则可能获法律支持。

另外，若公司赔偿存在欺诈、胁迫等情形，使员工违背真实意愿接受赔偿，员工起诉撤销赔偿协议并重新主张权益，也可能得到法律认可。

在探讨公司辞退员工赔偿了还能否告公司这个问题时，要明白赔偿并不意味着一切就此结束。即使公司给予了赔偿，员工若认为辞退过程存在违法情形，比如公司未提前通知、辞退理由不合法等，依然有权利通过合法途径维护自身权益。例如，员工可以进一步追究公司是否存在恶意辞退的情况，若能证实，可能获得额外赔偿。或者员工对赔偿金额有异议，认为计算有误等，也可以通过法律手段来争取合理补偿。你是否遇到了类似困扰呢？若对公司辞退赔偿后的相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。