不想上班了能和公司协商补偿金吗

一、不想上班了能和公司协商补偿金吗

1.通常情况下，若劳动者主动离职，公司无需给补偿金。然而，倘若公司有未依法交社保、未及时足额付报酬等违法情况，劳动者依此解除合同，就能让公司付经济补偿金。

2.在协商时，劳动者得清楚告知公司自己离职的缘由，并依据法律规定要求付补偿金。双方能通过沟通协商达成一致。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.要留意，不同地区对补偿金的计算标准存在差别，得依据当地法律法规和实际状况来确定。

二、主动与公司协商离职补偿金是否合法

主动与公司协商离职补偿金是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种协商解除的情形下，双方就离职补偿事宜进行沟通并达成一致，是法律所允许的。

当劳动者主动提出与公司协商离职补偿金时，若公司同意支付，双方可就补偿金额、支付方式等内容进行约定，并签订书面协议。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议就具有法律效力，双方应按照约定履行。所以，主动协商离职补偿金是劳动者维护自身权益的合法途径。

三、主动协商离职公司应依法支付补偿金吗

主动协商离职，公司是否支付补偿金需分情况判断。

若由劳动者主动提出协商离职，与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

要是由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于协商离职的动议由哪方提出。

当探讨不想上班了能否和公司协商补偿金时，我们要明白，这其中存在诸多考量因素。比如公司的规章制度对离职补偿的规定，还有员工离职的具体原因等。若因公司过错导致员工不想上班，协商补偿金成功的可能性较大；若是员工自身主观原因离职，协商结果可能就不同。另外，协商补偿金的过程也有讲究，要准备充分合理的理由和诉求。你是否也面临着这样的困扰，不知道该如何与公司协商补偿金呢？要是对协商补偿金的流程、能争取到的金额范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。