告公司多久能得到补偿

一、告公司多久能得到补偿

1.劳动争议中向公司主张补偿的时间跨度，依具体情况而定。

若因公司违法解除劳动合同等，劳动者可在解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁要补偿，仲裁裁决45天内出，特殊情况经批可延15天。

对仲裁裁决不服，15天内可提起诉讼，一审普通程序6个月，特殊情况可延6个月等。

2.对于其他劳动报酬等补偿纠纷，诉讼时效通常为三年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

总之，能否尽快获得补偿取决于案件复杂程度、仲裁或诉讼进程等，不可一概而论。

二、告公司获得补偿的流程时间有规定吗

告公司获得补偿，若走劳动仲裁和诉讼程序，时间有规定。

劳动仲裁阶段，申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后，一般需在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服起诉至法院，适用简易程序的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结，特殊情况可延长。

若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行，执行期限一般6个月。整个流程时间受案件复杂程度、证据收集等因素影响。

三、告公司获补偿的时间受哪些法律因素影响

告公司获补偿的时间受多方面法律因素影响。

首先是仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

其次是诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过诉讼时效起诉，公司提出时效抗辩，法院可能驳回诉求。

再者是程序规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。每个程序都有法定的审限，如仲裁一般应在受理后四十五日内审结，特殊情况可延长十五日；法院一审普通程序审理期限通常为六个月。这些程序和审限会影响最终获得补偿的时间。

当我们探讨告公司多久能得到补偿这个问题时，实际上涉及到诸多因素。补偿的时间长短取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及司法程序的推进速度等。通常情况下，简易案件可能在几个月内就能有结果，而复杂案件可能会耗时一年甚至更久。在等待补偿的过程中，你可能还会关心补偿的具体计算方式或者公司可能采取的应对手段等。如果对于告公司后补偿的相关细节，比如补偿的具体流程、如何保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详尽准确的解答与指导，助你更好地维护自身权益。