辞职了公司提前让我走工资可以结清吗

一、辞职了公司提前让我走工资可以结清吗

1.通常情况下，员工离职后公司需在当日结清工资。依据相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

2.倘若公司未按规定结清工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁途径来解决问题，申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并依据被申请人人数提交副本。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

4.综上，员工辞职后公司应及时结清工资，若未结清，劳动者可借助合法途径来维护自身权益。

二、辞职公司提前让走未结清工资是否违法

这属于劳动纠纷问题。公司在员工辞职时提前让走却未结清工资，这种行为通常是违法的。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司提前让员工离职，就应在离职时结清工资。

若公司未结清，员工可先与公司友好协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、辞职后公司提前让离职未结清工资合法吗

公司这种做法不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职后公司提前让员工离职，双方劳动关系提前解除，公司此时有义务按照规定及时、足额结清工资。公司未结清工资的行为违反了工资支付的及时性要求，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付所欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨辞职了公司提前让走工资是否可以结清时，这背后涉及到一系列相关规定。在这种情况下，不仅工资应该结清，而且公司还需按照法律规定给予相应的经济补偿等。比如，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还有权要求更多赔偿。若对工资结清的具体流程、经济补偿的计算方式，或者在整个过程中自身权益保障等方面有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，让你的权益得到最大程度的维护。