公司未交社保会有什么处罚

一、公司未交社保会有什么处罚

行政责任方面，社保行政部门会责令限期整改。要是过了期限还没改，那用人单位就得缴纳应缴社保费数额的一倍到三倍罚款，其直接负责的主管和其他责任人则要交500元到3000元罚款。

对于员工权益，他们能解除劳动合同并索要经济补偿，同时用人单位得补缴未缴的社保费用以及滞纳金。

从信用角度看，没依法缴纳社保很可能会被列入失信名单，进而影响企业的信用评级等。

二、公司未交社保员工维权有哪些法律途径

公司未交社保，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会责令公司补缴。

申请劳动仲裁：《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，直接起诉法院一般不受理社保补缴诉求，但因公司未交社保导致员工损失的，可就赔偿问题起诉。

三、公司未交社保员工维权法律途径有哪些

公司未交社保，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应依法为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构反映，其有权责令单位限期改正；逾期不改，会对单位及相关责任人处以罚款。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求单位补缴社保费，若因未交社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的费用支出，员工可主张赔偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行社保缴纳义务并赔偿损失。

当我们探讨公司未交社保会有什么处罚时，要知道这不仅关乎员工权益，对公司而言也是重大问题。公司未交社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期不改正的，可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。而且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会处五百元以上三千元以下的罚款。这一系列处罚对公司影响不容小觑。倘若你对公司未交社保处罚的具体实施、后续申诉流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。