公司没给员工卖社保怎么赔偿的

一、公司没给员工卖社保怎么赔偿的

1.公司未给员工买社保，员工有权利让公司补缴社保费用。这社保费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

2.要是因为公司没买社保，让员工没法享受社保待遇还遭了损失，那员工就可以找公司要赔偿。像没买医疗保险，导致医疗费用不能报销的那部分，公司就得赔。

3.员工还能解除劳动合同，并且让公司给支付经济补偿哟。经济补偿的标准是每工作一年就给一个月工资。

4.员工可以先跟公司商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，公司不给员工买社保就是违法的行为，员工有权利去维护自己的合法权益。

二、公司没给员工交社保被开除怎么补

1.倘若公司未给员工缴纳社保致其被开除，员工有权让公司补缴社保。首先应与公司协商，敦促其补缴。若协商无果，可向本地劳动监察部门申诉，监察部门会勒令公司限期补缴。要是公司依旧不补，监察部门可对其实施罚款等惩处。

2.员工还能向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。在仲裁期间，员工需拿出能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。依据相关法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，有关行政部门会对欠缴数额处一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司没给员工报工伤怎么赔偿

若公司未给员工报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，相关赔偿责任仍由公司承担。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如因公司未申报导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁要求公司支付应得赔偿。劳动仲裁需提交劳动合同、医疗诊断证明等证据。

在仲裁或诉讼过程中，需注意时效问题，积极维护自身合法权益。若对赔偿标准等有争议，可依据工伤保险条例等法律法规主张权利。专业律师可协助梳理证据、计算赔偿金额并参与维权程序，以保障员工获得合理赔偿。

当谈到公司没给员工买社保怎么赔偿时，除了要求公司补缴社保外，员工还可能获得经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果因为公司没买社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，公司也需承担赔偿责任。你是否正面临公司没买社保的情况呢？要是对赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。