公司不让上班但没给辞退通知该如何处理

一、公司不让上班但没给辞退通知该如何处理

1.倘若公司禁止你上班，又未给予辞退通知，你首先得跟公司展开沟通，搞清楚他们这般行为的缘由以及后续的安排究竟是怎样的。

2.一定要妥善保存好与公司沟通时的相关证据，像是聊天记录、邮件之类的。

3.要是公司一直不让你上班，并且也没给出确切的答复，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查，督促公司去处理这件事。

4.同时，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付你未上班期间的工资，并且确定是否存在辞退行为以及相应的补偿等事宜。

5.在申请仲裁之前，必须准备好劳动合同、工资条等这类相关的证据，以此来支撑自己的诉求。

二、公司不发辞退通知又不让上班，法律上咋处理

公司不发辞退通知又不让上班，这可能构成违法解除劳动关系。

首先，员工应尽量收集相关证据，如公司禁止上班的聊天记录、邮件、录音等，用以证明公司存在不让正常工作的行为。

之后，员工可先与公司沟通协商，要求公司说明理由并恢复工作或依法支付相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司不安排上班又无辞退通知法律上咋应对

公司不安排上班又无辞退通知，劳动者可按以下方式应对：

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明存在劳动关系以及公司未安排工作的事实。

主动沟通：以书面或邮件形式询问公司不安排工作的原因和后续安排，要求公司明确答复，同时留存沟通记录。

依法维权：若沟通无果，公司既不安排工作又不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金；若未解除，可要求公司支付待岗期间的工资。

当面临公司不让上班却没给辞退通知的情况时，处理方式至关重要。首先，要及时与公司沟通，了解其意图。若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与领导的聊天记录等，以防后续维权需要。同时，要关注自己的权益是否受损，比如工资待遇、社保缴纳等。如果在此过程中，你对如何与公司有效沟通、如何准确收集证据以及后续可能涉及的劳动仲裁等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导和切实可行的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。