有没有法律能告小三失去工作

一、有没有法律能告小三失去工作

1.从法律角度看，单纯因“小三”致失工作，难以直接依特定法起诉。

劳动关系受劳动法规约束，若用人单位因不正当理由（如因“小三”关系不合理辞退员工）致其失业，员工可依《劳动合同法》等求用人单位支付经济赔偿金等。

2.然而，若仅因自身情感关系被单位处理而失业，这属于单位内部管理范畴。

法律较难直接介入干预此种情况，不能简单认为有专门法律可直接告“小三”致失工作。

需结合具体情形，依据相关法律来判断和处理。

二、有法律可让小三因插足而失去工作吗

目前我国没有直接法律规定能让小三因插足他人婚姻而失去工作。不过，如果小三的插足行为违反了其所在单位的规章制度，单位可以依规对其进行处理，包括解除劳动合同。

比如，若单位有明确规定员工不得有违背公序良俗、道德败坏的行为，且小三的插足行为造成了恶劣影响，单位能依据此规定作出相应处罚。此外，若小三在工作中因插足事宜出现严重失职、营私舞弊等情况，给单位造成重大损害，单位也可解除劳动关系。但这需单位规章制度合法、合理且程序正当。

三、有法律能让小三因被诉而失去工作吗

目前我国没有直接的法律规定能让小三因被诉就失去工作。法律主要调整的是人与人之间的权利义务关系，起诉小三常见的情形有要求返还出轨方赠与的财产等，主要是基于民事法律关系中财产权益方面的考量。

不过，若小三的行为违反了其所在单位的规章制度，例如严重违背公序良俗、道德规范，给单位形象造成严重负面影响，单位依据自身合法制定的规章制度，是有权对其作出包括解除劳动合同等处理的。但这是单位基于内部管理规定作出的决定，并非法律直接规定起诉小三就必然导致其失去工作。

当我们探讨有没有法律能告小三失去工作这个问题时，需要明确的是，单纯告小三使其失去工作一般较难实现。法律主要保障的是一些基本权利和权益关系。在涉及婚姻等情感纠纷中，法律侧重于保护无过错方的财产权益等。比如，如果小三存在通过不正当手段转移夫妻共同财产等行为，原配可以通过法律途径要求返还财产。但对于直接导致小三失去工作，法律并没有直接对应的条款。若你对类似涉及婚姻财产纠纷等法律问题还有更多疑问，比如如何收集转移财产的证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。