劳动仲裁判决结果是谁出的

一、劳动仲裁判决结果是谁出的

1.劳动仲裁判决结果的出具主体为劳动仲裁庭，它是由劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员组成的。

2.此仲裁庭专门负责对劳动争议案件进行审理与裁决，在过程中会依据相关法律法规以及劳动争议的实际情况，做到公正公平。

3.仲裁裁决书会清晰阐述裁决理由与结果，对双方当事人具备法律约束力。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼，由法院作出最终裁决。

二、劳动仲裁判决结果的效力由法律如何保障

劳动仲裁判决结果的效力主要通过以下法律规定保障：

生效规定：当事人对仲裁裁决无异议的，裁决书自作出之日起发生法律效力；若对非终局裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书生效。

强制执行：生效的仲裁裁决具有强制执行力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施执行被执行人财产。

司法监督：法院对仲裁进行司法监督，如用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁判决结果不执行法律如何处理

若一方当事人不执行已生效的劳动仲裁判决结果，另一方当事人可采取以下措施。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，对方当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

申请时，需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

当我们聚焦劳动仲裁判决结果是谁出的这一问题时，明确了是由劳动争议仲裁委员会作出。其实围绕劳动仲裁还有不少值得探讨的。比如，若对仲裁结果不服，该如何进一步维权。还有，劳动仲裁的整个流程中，各个环节的时间节点是怎样的，这些都关系到劳动者权益能否高效实现。你在劳动仲裁过程中，是否对这些方面也存在疑问呢？如果对于劳动仲裁判决结果的后续影响、不服判决的救济途径等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。