必须离职了才能申请劳动仲裁吗

一、必须离职了才能申请劳动仲裁吗

1.通常劳动争议申请时效为一年，从知晓或应知权利被侵害起算。

2.劳动者与用人单位在劳动报酬等方面有争议时，劳动关系存续期间可申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

3.并非离职后才可申请劳动仲裁，存续期间符合受理条件即可申请。若离职后超过一年申请，可能因超时效被驳回。

二、在职期间能否直接申请劳动仲裁

在职期间可以直接申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、工伤待遇等纠纷，无论是否在职，都有权申请仲裁。

在职申请仲裁，不影响劳动者继续在单位工作。不过，这可能会影响与用人单位的关系。申请时，需在仲裁时效（一般为一年）内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

三、在职期间就不能申请劳动仲裁了吗

在职期间可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间发生劳动争议，符合受案范围的，无论在职与否都能申请。

常见可在在职期间申请仲裁的情形有：用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等。劳动者申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。不过，在职期间申请可能会与单位关系变紧张，要综合考量后谨慎决定。

当我们探讨必须离职了才能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实并非完全如此。在很多情况下，在职期间若遇到用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者无需先离职也可申请劳动仲裁。比如，用人单位长期不支付加班费，劳动者在职时就可以就此申请仲裁维护自身权益。而且，申请劳动仲裁的时效也有明确规定，并非离职后才开始计算。你是否正面临相关劳动纠纷问题呢？要是对在职申请仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。