没签合同工资拖欠该如何维权

一、没签合同工资拖欠该如何维权

1.证据留存：像工资条这类能体现工资的，考勤记录用以证明出勤情况，工作邮件可作为工作相关的凭证，以此来证实存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

2.协商沟通：直接找用人单位，诚恳地要求其支付拖欠工资，同时把协商的整个过程记录下来。

3.监察投诉：向当地劳动监察部门进行投诉，把相关证据提供给他们，让他们督促用人单位支付工资。

4.仲裁申请：要是协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿。

5.诉讼途径：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。

总之，即便没签合同但有事实劳动关系，劳动者也有多种办法维护自身权益，必须及时行动，以防超过时效。

二、没签合同工伤赔偿金额如何确定

未签合同工伤赔偿事宜如下：

依《工伤保险条例》，认定工伤后能享待遇，治疗及康复等费用由用人单位付。

停工留薪期，原工资待遇不变，按月由单位支付。若构成伤残等级，一次性伤残补助金等也由单位出。

若单位未缴工伤保险，上述费用皆由其承担。具体赔偿金额依职工工资、伤残等级等定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等。总之，未签合同不碍工伤赔偿，关键是依法认定工伤并确定赔偿标准。

三、没签合同工伤赔偿标准是怎样计算的

1.没签合同但有事实劳动关系的工伤赔偿，跟签合同的工伤赔偿差不多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费按实际花费算。

2.停工留薪期工资依原工资待遇发放，通常不超12个月，若伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

3.护理费根据护理人员收入、护理人数及护理期限来定。

4.伤残津贴按伤残等级和本人工资计算。

5.还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体赔偿标准得依据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。所以要赶紧申请工伤认定，保障自身权益。

当面临没签合同工资拖欠该如何维权的情况时，除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些要点值得关注。比如，若用人单位恶意拖欠，你可申请支付令，督促其及时支付工资。另外，在维权过程中，要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而影响自身权益。如果对工资拖欠维权的具体流程、证据收集的关键要点或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利维护自身合法权益。