劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿

一、劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿

1.一般情况下劳动者主动离职无经济补偿，但在特定情形下劳动者可获补偿。用人单位以暴力等非法手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全，或者存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

2.对于劳动者而言，遇到用人单位上述违法行为时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、聊天记录等，以保障自身权益。

3.用人单位应依法依规用工，提供必要劳动保护，按时足额支付工资、缴纳社保，完善规章制度，避免因自身过错导致需支付经济补偿，同时也能营造良好的用工环境，促进企业长远发展。

4.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解除合同并获补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位有上述过错时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法履行义务，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。

三、劳动者主动辞职可以要求单位补偿吗

通常劳动者主动辞职无经济补偿，但存在例外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同违背真实意思、合同因免除自身责任排除劳动者权利而无效、以暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形时，劳动者主动解约可获经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位上述违法情形，及时收集证据，主动解除合同并争取补偿。

2.用人单位应依法依规用工，避免出现上述违法情形，保障劳动者合法权益，营造良好的用工环境。

3.若双方在经济补偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

当我们探讨劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫离职的，同样能获得经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。你对这些内容是否还有疑问呢？若对于主动离职后经济补偿的具体情形、计算方式等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。