公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

公司以调岗为由辞退员工，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且未降低员工工资待遇等劳动条件，员工拒绝调岗后被辞退，公司无需赔偿。

但如果调岗不具有合理性，如超出劳动合同约定范围、大幅降低劳动条件等，员工以此为由拒绝调岗并被辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、公司以调岗为由辞退员工怎么赔偿补偿

公司以调岗为由辞退员工，若调岗不具合理性，属于违法解除劳动合同。

首先，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、公司以调岗到异地为由逼员工离职怎么办

首先，调岗到异地属于劳动合同的重大变更。公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝。

若员工因此离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

你需收集能证明公司逼你离职的证据，如调岗通知、沟通记录等。然后与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确提出要求公司支付经济补偿等诉求，仲裁委将依据相关法律和证据作出裁决。

当探讨公司以调岗为由辞退员工是否有赔偿时，要知道这取决于多种因素。比如调岗是否具有合理性、是否与员工协商一致等。若调岗不合理且员工不同意，公司以此辞退员工，员工通常是有赔偿的。赔偿标准一般按照员工的工作年限和工资水平来计算。并且，如果调岗违反了劳动合同约定，员工还可要求恢复劳动关系。你是否正面临公司调岗辞退的困扰呢？要是对于调岗辞退的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。