解除劳动关系还能仲裁吗

一、解除劳动关系还能仲裁吗

1.通常来讲，劳动关系解除后能进行仲裁。若因解除劳动关系产生争议，像用人单位违规解除劳动合同、未给经济补偿等情况，劳动者可在解除劳动关系当日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系的通知等，以此来支撑自己的仲裁请求。仲裁委员会会依据双方提供的证据以及法律规定进行审理并作出裁决。

3.要是超过了一年的仲裁时效，劳动者或许就会丧失胜诉权。故而，劳动者应密切关注仲裁时效，在规定时间内提起仲裁申请。

二、解除劳动关系日期和离职日期如何确定

1.解除劳动关系日期，乃用人单位与劳动者劳动关系终了之时。通常以双方协商书面通知日期、单位出具证明日期或仲裁裁决书、判决书确定日期为准。

2.离职日期，是劳动者实际离开用人单位的时间。若提前通知离职，依通知规定日期；未提前通知，则以单位要求离职或办理离职手续日期为准。

3.实践中，两日期可有异同，需依据具体解除情形及相关证据确定。若有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、解除劳动关系后还会构成挪用资金罪吗

1.劳动关系解除后，挪用资金罪仍可能成立。

劳动者在职时利用职务之便挪用资金，即便离职，先前行为仍可能构成此罪。

2.挪用资金罪的定义明确。

公司等单位人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人或借他人，数额大、超三月未还等情况均构成。

3.关键在于职务便利与构成要件。

满足条件，即便解除关系，也可能被追究刑事责任。

4.具体情况需综合判断。

要依据实际案件事实和法律规定来确定是否构成挪用资金罪。

当探讨解除劳动关系还能否仲裁时，答案是在符合一定条件下是可以的。比如在解除劳动关系后，若发现用人单位存在未支付足额劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自身权益。而且，对于解除劳动关系的合法性存在争议，像用人单位违法解除而劳动者认为自己应获相应赔偿等情形，也能通过仲裁解决。你是否在解除劳动关系后，对某些权益问题有所疑虑呢？如果对解除劳动关系后的仲裁流程、可主张的权益范围等还有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。