劳动仲裁后可以走刑事诉讼吗

一、劳动仲裁后可以走刑事诉讼吗

1.劳动仲裁后能否走刑事诉讼取决于具体情况。劳动仲裁处理劳动争议属民事纠纷，刑事诉讼针对犯罪行为。

2.若劳动争议里用人单位或个人有犯罪行为，像拒不支付劳动报酬达到入罪标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者劳动仲裁后可走刑事诉讼程序，让司法机关追究其刑事责任。

3.若不存在犯罪事实，只是普通劳动纠纷，劳动仲裁后不能走刑事诉讼。此时可依据仲裁结果，若不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确纠纷性质，判断是否存在犯罪行为。若涉及犯罪，及时收集相关证据，以便在刑事诉讼中维护自身权益；若为普通纠纷，按规定行使民事诉讼权利。

二、劳动仲裁后企业拒绝执行会有啥后果

1.企业主动执行劳动仲裁裁决是明智之举，这是履行法定义务的正常表现，不会带来负面后果。主动按裁决支付工资、经济补偿等，能避免与员工产生进一步纠纷，维护企业形象与声誉，有利于企业稳定运营。

2.若企业拒不执行，员工可申请法院强制执行。法院会采取一系列措施，如核查、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产。企业还会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒，包括限制高消费、在政府采购等方面受限。法定代表人可能被限制出境，严重影响企业正常经营发展。

3.建议企业积极对待劳动仲裁裁决，主动履行义务。若对裁决有异议，应通过合法途径如申请撤销裁决等方式解决，避免拒不执行带来的严重后果。

三、劳动仲裁后如何追加被执行人

劳动仲裁后可在执行程序中向执行法院申请追加被执行人，要提交书面申请并阐明理由与事实依据。符合法定情形时可追加，如法人或非法人组织分立、合并，可追加分立、合并后存续或新设主体；个人独资企业可追加投资人；合伙企业可追加普通合伙人。

解决措施和建议如下：

1.申请人提出申请前，应收集好相关事实依据与证据，确保申请理由充分。

2.面对法院可能要求提供证据的情况，提前做好准备，积极配合审查。

3.若申请被驳回且对裁定不服，要在规定时间内向上一级法院申请复议，维护自身权益。

当探讨劳动仲裁后是否可以走刑事诉讼时，要明白这二者的适用场景有所不同。一般来说，劳动仲裁主要解决劳动纠纷等民事问题。但如果在劳动过程中涉及到一些严重违法犯罪行为，比如用人单位存在拒不支付劳动报酬且达到刑事立案标准等情况，那么在劳动仲裁的同时或之后，是有可能进入刑事诉讼程序的。这其中的界限较为复杂，需要具体情况具体分析。若你对劳动仲裁后能否走刑事诉讼以及相关法律程序还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。