职工提出辞职后公司不同意要怎么办

一、职工提出辞职后公司不同意要怎么办

劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需单位同意。若职工按规定通知后，公司到期仍不同意离职，职工可自行离职。

解决措施和建议如下：

1.若公司扣发工资、不办理离职手续等，职工先与公司协商，力求和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等，通过法律途径维护自身权益。

二、职工提出辞职三十天后是否可以不再上班

劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，三十日期满从法律层面有权不再上班、劳动关系解除，但存在特殊情况需注意。

1.特殊约定需履行：若职工与单位约定了服务期、签订了竞业限制协议等，应按约定履行相关义务，不能单纯以三十日期满为由不再上班。

2.配合工作交接：单位要求完成工作交接时，职工需积极配合。否则可能因未妥善交接给单位造成损失，进而需承担赔偿责任。

建议职工在提出辞职时，先仔细查看与单位的相关约定。在三十日期限内，积极与单位协商工作交接事宜，确保顺利解除劳动关系，避免法律风险。

三、职工提出辞职分配给他的住房可以收回吗

职工提出辞职后单位能否收回分配住房需视情况而定。若单位与职工有书面协议，且约定职工离职时单位有权收回住房，只要该约定不违反法律强制性规定，就是有效的，单位可按约定收回。

若没有此类约定，则要依据住房性质判断。若为福利分房且职工已获完整产权，单位通常不能收回。若只是承租的公有住房，单位作为产权人，有权决定是否续租，若不再续租可收回。

为保障双方权益，提出以下建议：一是单位与职工签订住房协议时，应明确离职后住房处理方式；二是单位收回住房需遵循法定程序，提前通知职工；三是职工遇到不合理收回情况，可通过合法途径维护自身权益。

当面临职工提出辞职后公司不同意的情况时，不要惊慌。首先要明确，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除。如果公司不同意，职工可以通过快递等方式向公司送达辞职信，保留好相关凭证。若后续公司仍不同意，职工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你是否也正遭遇这样的困扰呢？要是对辞职流程、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。