劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

一、劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但有例外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段订立合同、合同条款免除自身责任排除劳动者权利、以暴力手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情况时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

1.对于劳动者而言，遇到上述情况应及时与用人单位协商，要求其改正。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

2.用人单位应依法履行自身义务，规范劳动管理，保障劳动者合法权益，避免因违法行为导致支付经济补偿，营造良好的用工环境。

二、劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗

通常，就只有劳动者在那服务期约定以及竞业限制约定里违反了约定，才需要付违约金。

服务期约定方面：要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，那就能跟劳动者约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定方面：用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那也得按约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位可不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。

三、劳动者违反竞业限制约定支付什么

劳动者违反竞业限制约定就得付违约金。竞业限制就是用人单位让那些得保守商业秘密等的劳动者，在合同等协议里约定的条款。要是劳动者违约，单位能让他按约定交钱。违约金数额一般协议里定，根据给单位造成的损失来算。单位还能让劳动者把违约得的利益还回来。要是单位没按月给劳动者经济补偿，劳动者就不用履行竞业限制义务，也不用交违约金。

在探讨劳动者提出辞职用人单位是否要给予经济补偿这个问题时，除了明确一般情况下的规定，还有一些特殊情形值得关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，用人单位需给予经济补偿。又或者，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。你是否对劳动者辞职时的经济补偿问题存在疑惑呢？如果对于不同辞职情形下的经济补偿计算、补偿标准等还有不解之处，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。