无期限合同解除赔偿金如何计算

一、无期限合同解除赔偿金如何计算

1.通常呀，要是用人单位不合规解除劳动合同啦，就得给劳动者付双倍的经济补偿哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

2.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哟。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年呢。

二、无期限合同被辞退的赔偿金标准是多少

1.无固定期限合同被辞退，赔偿金通常是经济补偿的二倍。工作年限满一年，付一个月工资；六年以上不满十年，按十年算；不满六年，付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付经济补偿，且年限最高不超十二年。

三、无期限合同离职赔偿标准是什么

在无期限合同下，劳动者离职通常有多种情形及相应赔偿标准。若用人单位无过错，劳动者主动提出离职，一般无赔偿。若因用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

在探讨无期限合同解除赔偿金如何计算时，有诸多要点需明晰。赔偿金通常是根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限合同，还需支付二倍的赔偿金。比如工作十年，月工资一万元，合法解除可能获赔十万元，违法解除则可能达到二十万元。要是你对无期限合同解除赔偿金计算还有更多疑问，像如何准确界定违法解除情形，或者不同工资结构对赔偿金计算的影响等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。