合同到期用人单位不跟你协商有什么后果

一、合同到期用人单位不跟你协商有什么后果

合同到期后用人单位不与劳动者协商，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，也未降低条件，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。但用人单位应在合同到期后及时办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明等，否则可能面临劳动行政部门的处罚。

二、合同到期用人单位单方解除劳动合同有补偿吗

合同到期后用人单位单方解除劳动合同，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在以下情形，仍需给予补偿：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；三是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；四是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；五是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；六是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；七是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；八是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；九是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；十是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、合同到期用人单位要支付补偿金吗

一般情况下，合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，合同到期时，需视具体情况判断用人单位是否应支付补偿金。若用人单位降低合同约定条件或不续签，通常应支付；若维持或提高条件劳动者不签，则无需支付。

当合同到期用人单位不跟劳动者协商，会产生一系列后果。首先，若劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位需承担未及时续签合同的双倍工资赔偿风险。其次，用人单位无法依据原合同条款对劳动者进行合理管理与约束，可能引发工作秩序混乱等问题。再者，若劳动者因用人单位此行为离职，用人单位可能需支付经济补偿。你是否正面临合同到期用人单位不协商的情况呢？若对后续可能出现的权益问题、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。