什么情况劳动合同无效或者部分无效情况

一、什么情况劳动合同无效或者部分无效情况

以下是改写后的内容：

1.要是用骗人家或者逼人家的法子，趁着人家危难的时候，让对方在不想这样的情况下签了或者改了劳动合同，那合同就无效啦。

2.用人单位把自己该负的法律责任给免了，把劳动者的权利给排除在外，这样的劳动合同也无效哦。

3.违反了国家法律或者行政法规里强制规定的劳动合同，那也不行啦。

劳动合同要是部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。要是劳动合同被认定无效了，劳动者已经干活了，用人单位就得给劳动者发劳动报酬呢。劳动报酬的多少呢，就参照本单位相同或者差不多岗位劳动者的劳动报酬来定。

二、什么情况劳动仲裁可以起诉公司

1.要是当事人对劳动仲裁的裁决不太满意，那在收到仲裁裁决书后的十五天内，就有权利去人民法院起诉公司哦。

2.在劳动仲裁裁决书还没生效的时候呢，如果一方在规定的时间内没去起诉，另一方就能向法院申请执行那仲裁裁决啦；要是一方起诉了，仲裁裁决就没啥法律效力啦，案子就会进入诉讼程序啦。

3.要是劳动仲裁裁决被人民法院裁定给撤销了或者不予执行，那当事人就可以针对这个劳动争议的事儿去人民法院起诉公司啦。

三、什么情况劳动仲裁可以要求补偿金

1.若用人单位未按合同给劳动者提供劳动保护或条件，可申请补偿金。

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补偿金。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可主张补偿金。

4.用人单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可获补偿金。

5.用人单位用欺诈等手段让劳动者订改合同，劳动者可要求补偿金。

6.劳动合同期满后，用人单位不续订或降低条件，劳动者不同意的，可申请补偿金。

7.除上述情况外，法律行政法规规定的其他情形，劳动者也可通过劳动仲裁要补偿金。

当我们探讨什么情况劳动合同无效或者部分无效时，了解到以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形会导致其无效或部分无效。除此之外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也可能无效。那要是遇到劳动合同部分无效的情况，其他部分的效力又该如何认定呢？还有，如果因劳动合同无效给劳动者造成损失，责任该如何划分？对于这些相关问题，您若还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的困惑。