试用期不给工资可以告吗

一、试用期不给工资可以告吗

试用期不给工资当然可以告。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、试用期不给我辞职这种情况该如何处理

试用期内，劳动者享有辞职自由。若单位不让辞职，可采取以下措施：首先，查看劳动合同有无关于辞职程序的特别约定，如有，依约履行。若无特别约定，可提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知送达后，到期即可离职。若单位仍以各种理由阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，仲裁委一般会支持劳动者的合法辞职请求。注意保留好提前通知辞职的相关证据，如书面通知、快递凭证等，以备不时之需。

三、试用期不给工资没证据的最快解决办法是什么

首先，要明确试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。若没证据，可尝试与用人单位协商，要求支付工资，注意谈话时尽量录音保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。投诉时尽量详细说明工作时间、岗位等情况。

还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，按指导准备材料投诉。也可申请劳动仲裁，虽需提供一定证据，但仲裁庭会根据双方陈述及举证责任分配进行审理。比如可提供工作证、考勤记录等间接证据辅助。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

当我们探讨试用期不给工资是否可以告这个问题时，其实这里面涉及到许多劳动法规细节。首先要明确，试用期包含在劳动合同期限内，单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果试用期不给工资，劳动者当然有权利通过合法途径维护自身权益。比如可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。你是否在试用期遇到过工资问题呢？如果对维权途径、所需材料或者诉讼流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。