公司不给工资被员工告到劳动局有啥后果

一、公司不给工资被员工告到劳动局有啥后果

公司被员工告到劳动局，可能面临以下后果。若经调查确认公司存在拖欠工资的行为，劳动局会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，劳动局会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。同时，公司的不良行为可能会被记录在案，对其信用评级等产生负面影响，影响公司后续的经营活动，如贷款、招投标等。若情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款等。公司应积极配合劳动局的调查处理，及时支付工资，以避免更严重的后果。

二、公司不给工伤认定该怎么办

若公司不给工伤认定，你可先自行收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明存在工伤事实。然后向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门一般在60日内作出认定决定。若社会保险行政部门受理申请后，公司不配合调查核实工伤认定所需材料，社会保险行政部门可根据能证明的事实作出工伤认定结论。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，你可在收到决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或者在6个月内直接向公司所在地人民法院提起行政诉讼。

三、公司不给工伤就业补助及经济赔偿怎么办

首先，确认您与公司之间劳动关系是否存续。若已离职，且公司应支付工伤就业补助及经济赔偿却未支付，可通过劳动仲裁解决。

准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明您的诉求及事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提交的证据及陈述，依法作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程需注意仲裁时效，一般是一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，确保公司依法支付相应补助及赔偿。

当探讨公司不给工资被员工告到劳动局有啥后果时，其影响是多方面的。首先，公司可能需支付拖欠工资及相应赔偿金，这会给财务状况带来压力。其次，劳动局会对公司进行调查，若查证属实，公司信誉将受损，影响后续业务开展。再者，相关部门可能责令公司整改劳动用工制度，规范薪酬发放等流程。公司若拒不执行，还会面临更严厉处罚。你是否遇到过公司不给工资的情况呢？要是对公司被投诉后的具体整改措施、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。