没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

1.未签劳动合同，劳动者能依相关法律申请劳动仲裁。

可让用人单位付双倍工资，从入职第二个月起至满一年止。

2.若因未签劳动合同致劳动者权益受损，如未足额付薪、未缴社保等。

劳动者可通过劳动仲裁途径维权。

3.申请劳动仲裁时，需提供能证劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁机构会依具体情况审理裁决，维护劳动者合法权益。

二、没有签订劳动合同老板不给发工资怎么办

1.务必留存相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录之类的，这些能证明你和用人单位有劳动关系呢。

2.找老板好好商量，让他给你发工资，要清楚地说出自己的要求和立场哦。

3.要是商量不好，就去当地劳动监察部门投诉，他们会让用人单位限期把工资给你发了。

4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资都给你。

5.要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以去法院起诉。整个过程中，一定要好好保留证据，这样才能维护好自己的合法权益。

三、没有签订劳动合同上班途中车祸算工伤吗

1.通常情况下，若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，就会被认定为工伤。即便未签劳动合同但有事实劳动关系，此规定仍适用。

2.要注意的是，若职工本人对交通事故负主要责任，就不能认定为工伤。关键在于上班途中车祸中职工是否负主要责任。若不负主要责任，职工可依法享受工伤待遇；若负主要责任，则无法认定为工伤。

当我们探讨没有签订劳动合同能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请劳动仲裁。但这过程中还有不少细节需要注意。比如如何收集有效的证据来充分证明劳动关系的存在，以及申请劳动仲裁的具体流程和时间限制等。要是你在这方面还有疑问，例如对收集证据的方法不太清楚，或者对仲裁流程存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。