劳动仲裁有没有其他的赔偿

一、劳动仲裁有没有其他的赔偿

劳动仲裁可主张多项赔偿。其一，经济补偿金，当用人单位解除劳动合同等情况出现时，劳动者能获得相应补偿，其计算标准依据工作年限等因素来定。

其二，赔偿金，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

其三，加班工资，对于超出法定工作时间的加班部分，劳动者有权要求支付加班工资，以小时工资为基数乘以加班小时数进行计算。

其四，未休年假工资，若用人单位未安排职工休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。需留意，不同情形适用的赔偿项目及标准存在差别，要依实际情况来确定。

二、劳动仲裁有效期限多长时间

劳动仲裁的有效期限是一年哈。

1.从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那一天开始算。

2.劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。

要注意哦，超过仲裁时效期间，一方主张权利，对方能以时效抗辩不支持。不过劳动仲裁时效有中止、中断情况，时效期间最后六个月，因不可抗力等不能行使请求权，时效中止，中止原因消除后继续计算；一方主张权利等情况会导致仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁有离职证明可以么

离职证明在劳动仲裁里是关键证据之一呢。它能表明劳动者和用人单位的劳动关系已解除，对确定仲裁主体等超重要。像确认仲裁申请时效时，离职证明能帮忙佐证。

要是用人单位没给开离职证明，劳动者可依法规让其开，这样能保护自己合法权益。

不过呢，只有离职证明不一定能保证劳动仲裁胜诉，得结合其他证据，像劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，一起综合判断双方权利义务关系。

总之，离职证明在劳动仲裁中有价值，但不能单靠它解决劳动争议，得结合其他证据全面考量。

当我们探讨劳动仲裁有没有其他的赔偿时，除了常见的经济补偿等，其实还有不少值得关注的点。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能获得赔偿金，其标准通常高于经济补偿。另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等情况，导致劳动者无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿损失。在劳动仲裁过程中，对于这些赔偿的具体认定和计算往往较为复杂。要是你对劳动仲裁的其他赔偿还有疑问，或者想深入了解相关法律规定，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。