公司不发工资有什么惩罚

一、公司不发工资有什么惩罚

1.劳动部门会勒令公司限期把工资发了。要是公司拖拖拉拉不发，那就得让公司按应付金额的一半到一倍给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可以直接解除劳动合同，然后让公司给经济补偿。补偿的标准是按劳动者在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资。

3.要是公司故意拖欠工资，金额还不小，那可就可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司的相关责任人得受到刑事处罚。

总之，公司不发工资这种行为就是违法的，劳动者完全有权利通过正当途径来保护自己的权益。

二、公司不发工资打官司多少钱合适

1.打官司费用依案而异，涵盖诉讼费与律师费等。

诉讼费方面，财产案按诉讼请求金额或价额分段累计交纳。如不超1万，每件交50元；1万至10万部分，按2.5%交纳等。

2.律师费由律师根据案难易、耗时精力等定，通常按一定比例收取，一般在10%至30%间，也有低于10%或高于30%的情况。

3.此外还有其他费用，像证据保全费、鉴定费等。若公司不发工资，应先协商，协商不成再考虑打官司。打官司前，最好咨询专业律师，了解具体费用和法律程序。

三、公司不发工资强制执行是怎么样的

1.劳动者需向法院递交申请书以及生效的法律文书等相关材料，以此申请强制执行。

2.法院会对申请进行细致审查，倘若符合相关条件，便会立案，并向公司发出执行通知。

3.法院会把执行通知送达给公司，要求其在规定的时间内履行给付工资的义务。

4.倘若公司依旧不履行义务，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结以及划拨公司的存款等。

5.对公司的财产进行拍卖或者变卖等处理，将所得的价款用来清偿劳动者的工资。

6.法院还能对公司采取限制高消费以及纳入失信被执行人名单等举措，促使公司履行支付工资的义务。总之，强制执行的目的就是保障劳动者合法权益，让公司按时足额支付工资。

当我们探讨公司不发工资有什么惩罚时，要知道这不仅关乎劳动者的切身利益，更有明确的法律规定。公司除了需支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的惩罚。情节严重的，有关部门会责令其支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这一行为还可能受到劳动行政部门的处罚，比如罚款等。若因此引发劳动纠纷，还会影响公司的声誉。你是否遭遇过公司不发工资的情况呢？要是对公司不发工资的惩罚细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。