拖欠农民工工资要不到如何办

一、拖欠农民工工资要不到如何办

若遭遇拖欠农民工工资且索要无果，可采取如下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，明确要求支付工资的时间节点和方式，留存协商记录。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。总之，农民工朋友要积极运用法律武器，保障自己应得的工资报酬。

二、拖欠农民工工资违反哪项法律

拖欠农民工工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。

根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

而《保障农民工工资支付条例》更是针对性地对农民工工资支付问题作出详细规定，涵盖工资支付形式与周期、工资清偿责任等多方面内容。若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临更严厉处罚。

三、拖欠农民工5个月工资的赔偿标准是什么

根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，除应足额支付工资外，还需加付赔偿金。具体标准如下：

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如因此引发劳动争议，农民工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，农民工应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过合法途径维权。

当遭遇拖欠农民工工资要不到的情况时，除了文中提到的方法，还有其他途径可供选择。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。另外，如果涉及金额较大、情节严重，还可以考虑通过刑事手段来维护权益，比如以拒不支付劳动报酬罪追究相关责任人的刑事责任。你是否正在为讨薪问题而烦恼呢？若对通过何种方式能更有效地要回工资，以及不同途径的具体操作流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议与帮助。