拖欠职工工资如何补偿

一、拖欠职工工资如何补偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠职工工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠职工工资法院怎么讨回

若用人单位拖欠职工工资，职工可通过以下法律途径讨回：首先，与单位进行协商，要求其支付工资，此乃最便捷方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

若上述方法仍无法解决，职工可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若单位不履行，职工可向法院申请强制执行。

另外，职工还可向法院申请支付令。法院会根据职工提供的事实证据，对用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，职工可直接申请法院强制执行。

三、拖欠职工工资赔偿多少

用人单位拖欠职工工资，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，若职工月工资为5000元，单位拖欠3个月工资，即15000元。经责令限期支付仍未支付，单位需支付15000元工资，并加付7500元至15000元的赔偿金。具体赔偿金额依实际拖欠工资数额及责令支付后的支付情况而定。

当我们探讨拖欠职工工资如何补偿时，要知道补偿方式多样。除了足额支付拖欠工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临赔偿金。您是否遭遇过拖欠工资的情况呢？对于补偿标准、计算方式等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。