合同到期不续签劳动合同经济补偿金如何计算

一、合同到期不续签劳动合同经济补偿金如何计算

1.合同到期不续签的经济补偿分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件可争取补偿。

二、合同到期不续签公司不给办离职如何处理

1.合同到期公司不办离职，劳动者可依法维护权益。劳动合同期满自动终止，公司有义务办理离职手续。

2.解决措施和建议如下：

先与公司友好协商，向公司说明合同已到期，要求其按规定办理离职手续，出具离职证明，结算工资和经济补偿（符合条件时）。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理离职手续。

收集合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职、支付补偿并赔偿未及时办理离职造成的损失。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

三、合同到期不续约继续工作会怎样

1.劳动合同到期单位不续约但员工继续工作，单位需承担支付二倍工资及经济补偿责任。单位应自合同期满未续订满1个月次日起，每月支付二倍工资，最多11个月。员工可随时离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若员工不续约继续工作，双方形成事实劳动关系。若单位不愿继续，应提前书面通知员工终止并支付经济补偿；若员工不愿继续，需按规定提前通知单位。

建议：单位应及时与员工续签劳动合同，避免支付二倍工资风险。员工若遇到单位不续约继续用工情况，可依法维护自身权益。双方在劳动关系处理上，都应遵循法律规定，提前做好协商和通知工作。

在了解合同到期不续签劳动合同经济补偿金如何计算后，我们还需知道一些相关要点。比如，经济补偿金的计算年限是从劳动者入职开始起算，但如果是08年之后入职的，计算时就要分段计算。另外，若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。合同到期不续签的情况较为复杂，要是你对经济补偿金的计算范围、特殊情况的处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，为你的权益保驾护航。