不签劳动合同在职有权讨补偿金吗

一、不签劳动合同在职有权讨补偿金吗

1.用人单位未签书面劳动合同，劳动者在职时能主张经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

满一年不签，视为已订无固定期限合同。

2.劳动者可通过多种方式主张权益，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。

以此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额及其他经济补偿。

二、不签劳动合同自动离职怎么赔偿

1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就能主张要双倍工资啦。从开始用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，满一年之内的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资呢。

2.劳动者要是自己主动离职呀，通常得提前跟用人单位说一声。要是没提前说，给用人单位造成损失了，用人单位就可以让劳动者赔偿。

3.要是因为用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险啥的原因，导致劳动者离职了，劳动者就能主张要经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。总之呢，到底赔多少得看实际情况，劳动者可以跟用人单位商量，商量不成还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、不签劳动合同仲裁还能失败吗

1.不签劳动合同时仲裁并非必然成功。若劳动者能拿出工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系，仲裁机构通常会支持其诉求。

2.但若劳动者无法提供有效证据，仅以未签劳动合同申请仲裁，仲裁机构可能因证据不足而驳回请求。

3.并且，若超过法定仲裁时效（通常一年）才提起仲裁，仲裁机构也可能不予受理。

4.因此，劳动者遇此情况应及时收集保存相关证据，并在法定时效内提起仲裁，以提升胜诉可能。

5.总之，不签劳动合同仲裁结果不确定，关键在于证据的充分性与时效性。

当探讨不签劳动合同在职是否有权讨补偿金时，我们深入了解了相关法律规定。其实除了补偿金，还有一些相关权益值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这能更好地保障劳动者权益。而且即使在职，若因单位不签合同导致自身权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，都可依法维权。你是否因单位不签劳动合同而产生诸多疑问呢？如果对于不签劳动合同下的权益维护、赔偿计算或者其他相关法律问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，清晰解读你的权利与应对之策。