劳动法辞职扣工资规定是什么

一、劳动法辞职扣工资规定是什么

根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

但在某些法定情形下，用人单位可以代扣工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动法辞职应该如何规定补偿金

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职的，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法辞职补偿金如何计算

1.辞职补偿金计算分情况。要是劳动者因单位过错，像没按时发工资、没依法缴社保而主动辞职，或者单位主动解除合同，通常按劳动者在本单位工作年限算补偿金。每满一年给一个月工资。

六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

在探讨劳动法辞职扣工资规定是什么时，我们明确了相关的法律准则。但实际情况可能更为复杂。比如，若员工未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这可能影响工资扣除情况。又或者用人单位存在违法扣除工资的行为，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。你是否在辞职时遇到了工资扣除方面的疑问呢？如果对辞职时工资如何准确核算、用人单位哪些扣工资行为违法等问题仍有不解，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，化解困惑。