公司没有续约劳动合同要承担什么责任

一、公司没有续约劳动合同要承担什么责任

1.公司不续约劳动合同，得担责。期满不续签，要给劳动者经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。

2.要是用工超一个月不满一年没签书面合同，公司得每月给劳动者双倍工资。

3.公司不续签，可能还得负责社保、公积金缴纳。劳动者能协商或申请劳动仲裁维权，让公司给补偿、履行义务。

二、公司没有续签合同还在继续上班有什么后果

公司未续签劳动合同但员工继续上班，员工和公司都面临特定法律后果。员工自原合同期满次月起可获双倍工资，最多11个月，还能随时终止劳动关系并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。公司除支付双倍工资和经济补偿外，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，不能随意解除劳动关系。

为应对这种情况，建议如下：

1.公司应及时与员工续签劳动合同，避免承担额外的双倍工资、经济补偿等法律责任。

2.员工要留意自身权益，若公司未续签合同，可在必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司没有续签劳动可以告公司吗

公司未续签劳动合同，劳动者有权依法维权。劳动合同期满公司不续签，除特定情形外需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；超过一个月不满一年未续订书面合同，要支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先尝试与公司协商续签或支付补偿事宜，通过和平协商解决问题。

2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系、合同到期等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.向劳动仲裁委申请仲裁，借助仲裁机构解决纠纷。

4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

当我们探讨公司没有续约劳动合同要承担什么责任的时候，除了要依法支付经济补偿外，还有其他需要注意的地方。比如，若因未及时续约导致员工权益受损，像无法享受某些基于劳动合同存续而有的福利等，公司可能需承担相应赔偿责任。并且，在一些特定情况下，未续约还可能影响公司后续的用工合规性等问题。你是否正面临公司未续约劳动合同的状况而心存疑问呢？如果对于公司未续约劳动合同的责任认定、补偿标准或者其他相关法律问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。