公司不签劳动合同会有什么后果

一、公司不签劳动合同会有什么后果

1.公司不签劳动合同会面临支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同两大法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，随意辞退需担责。

2.为避免法律风险，公司应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。完善合同管理制度，加强人力资源管理，及时更新合同。

3.劳动者若遇公司不签合同情况，可先与公司协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司不签劳动合同未满一个月会怎样

1.用人单位自用工之日起有一个月的合法宽限期来与劳动者订立书面劳动合同，此期间未签合同通常无需承担法律责任。但自一个月的次日起，若仍未签订书面合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资，直至签订合同或劳动关系终止。

2.若公司未在一个月内签订合同，劳动者可先与公司友好协商，提醒其及时签订合同，维护自身权益。

3.若协商后公司依旧不签订合同，劳动者要注意收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

三、公司不签劳动合同该怎样维权

公司不签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资。

维权步骤如下：

1.收集证据。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

2.协商解决。与公司进行协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。

3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决公司支付二倍工资差额等。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不签劳动合同会有什么后果时，要知道这不仅涉及到员工权益的保障问题，还会引发一系列连锁反应。比如，员工可能无法获得应有的社会保险福利，在生病、失业等情况下权益受损。而且，一旦发生劳动纠纷，员工难以凭借合同来有力维护自身利益。另外，公司不签合同还可能面临劳动行政部门的处罚。您是否遇到过公司不签劳动合同的情况呢？若对公司不签合同后的权益维护、赔偿计算等问题存疑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。