公司不续签合同补偿标准是什么

一、公司不续签合同补偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不续签劳动合同是否有补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不续签也不办离职手续该如何处理

首先，公司不续签劳动合同却不办离职手续，此行为涉嫌违法。你可先与公司沟通，表明其行为不当，要求依法办理离职。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，及时为你办理离职手续，支付相应经济补偿等。

同时，你也可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续签，公司应支付经济补偿。你可主张自合同到期日起至实际离职日止的工资、经济补偿等。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司不续签合同补偿标准是什么时，要知道它并非简单的固定数值。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否正面临公司不续签合同的情况，对补偿标准有疑问呢？若想深入了解如补偿金额的计算细节、不同工作年限的具体补偿方式等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。