公司拖欠员工工资三个月会怎样处理

一、公司拖欠员工工资三个月会怎样处理

1.员工能跟公司商量，让公司按时把工资给发了。要是公司答应了并且按时发了工资，那事儿就解决啦。

2.要是公司不答应商量或者商量完还是不发工资，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资发掉，还可能对公司进行罚款之类的处罚呢。

3.要是劳动监察部门处理完公司还是不发工资，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，员工就可以向法院申请强制执行啦。

4.员工还可以按照劳动合同法等相关法律规定，把和公司的劳动合同解除掉，同时让公司支付经济补偿。

总之，员工要是碰到公司拖欠工资三个月这种情况，就得赶紧采取行动去维护自己的合法权益哦。

二、公司拖欠员工工资不发该如何维权

1.与公司方面沟通：找公司的领导或者人力资源部门的人聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，并且把这次沟通的情况好好记录下来。

2.进行投诉：向当地负责劳动监察的部门去反映情况，把自己的工作相关证据，像劳动合同、工资条之类的都提供给他们，劳动监察部门会去调查处理的。

3.申请劳动仲裁：要是前面沟通和投诉都没啥效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。仲裁委员会会按照规定的时间去审理并且做出裁决。

4.提起诉讼：要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。起诉这个过程挺复杂的，得把证据和法律文书都准备充分。

总之，一定要赶紧行动起来，把自己的合法权益维护好。在整个过程中，可千万得把各种证据都保存好，这样能更好地支持自己的要求。

三、公司拖欠员工工资补偿标准是多少

公司拖欠员工工资，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨公司拖欠员工工资三个月会怎样处理时，要知道这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到一系列法律规定。公司拖欠工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。一旦劳动仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，员工还可以申请法院强制执行。而且，拖欠工资的公司可能会面临行政处罚，情节严重的甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否正在遭遇公司拖欠工资的情况呢？如果对如何维权、能获得哪些赔偿等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。