单位拖欠工资要承担什么责任

一、单位拖欠工资要承担什么责任

单位拖欠工资需承担民事、行政和刑事责任。民事方面，劳动者可解除合同，单位要支付工资报酬和经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%100%加付赔偿金。刑事上，若单位拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位主要负责人将面临刑罚。

为解决单位拖欠工资问题，建议如下：

1.劳动者遇到拖欠工资，应及时与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

2.劳动行政部门加强监管，对违规单位及时责令整改并依法处罚。

3.司法机关加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，保障劳动者合法权益。

二、单位拖欠工资辞职有什么补偿

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决。

3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。通过这些措施，劳动者能更有效地争取应得的经济补偿。

三、单位拖欠工资被辞退有赔偿吗

1.单位拖欠工资致劳动者被辞退，劳动者可获赔偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿，这能友好解决问题且节省时间精力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身权益。

当探讨单位拖欠工资要承担什么责任时，其影响不容小觑。除了支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金。情节严重的，相关负责人可能会面临刑事责任。并且，劳动行政部门也会对其进行行政处罚。单位拖欠工资还可能引发一系列劳动纠纷，影响员工的生活和工作安排。你是否正遭遇单位拖欠工资的情况而苦恼呢？若对单位拖欠工资应承担的责任、赔偿标准或后续维权途径等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。