劳动者在试用期内的工资不得低于多少

一、劳动者在试用期内的工资不得低于多少

1.法律明确规定劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.以劳动合同约定工资5000元为例，试用期工资至少4000元，若单位相同岗位最低档工资更高则按高的来，当地最低工资标准高于计算数额时以当地标准为准。

3.当用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补足差额并依法支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时维权；用人单位应严格遵守法律规定支付试用期工资，避免法律风险。

二、劳动争议补偿金可以同时主张吗

劳动争议的补偿金是可以一并主张的。像经济补偿金，还有赔偿金之类的。要是劳动者因用人单位违法或违约而离职，就能同时去主张相应的补偿金。

经济补偿金，是在用人单位依法解除劳动合同，或者劳动者因用人单位过错解除劳动合同时才给支付的；而赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下才给支付的。

主张的时候，得提供相关证据，证明用人单位存在违法或违约行为，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知之类的。同时，还要留意各补偿金的计算标准和时效规定，这样才能更好地维护自身权益。

总之，只要符合法律规定，劳动争议补偿金通常是可以同时主张的，但一定要依法依规来。

三、劳动争议补偿金标准是什么

劳动争议补偿金标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体标准可能因地区、行业等因素而有所差异。

当我们探讨劳动者在试用期内的工资不得低于多少时，要知道这不仅关乎劳动者当下的经济权益，更对其职业发展有着重要影响。比如，了解试用期工资标准后，能帮助劳动者更好地规划财务，合理安排生活开销。若劳动者认为试用期工资未达到法定标准，应积极维护自身权益。同时，对于用人单位而言，明确此规定也能避免法律风险，保障企业合法合规运营。要是你对试用期工资的其他相关问题，如试用期工资调整机制、与正式工工资差异等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。