拖欠工资5000怎么判刑

一、拖欠工资5000怎么判刑

一般单纯拖欠工资5000元不构成刑事犯罪，不会被判刑。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资5年怎么要赔偿

首先，您需要确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

若劳动关系明确，您可通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于拖欠工资的赔偿，可要求用人单位支付拖欠工资的足额款项，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位恶意拖欠，可能需加付赔偿金。建议您尽快收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

三、拖欠工资5000以上会受到什么处罚

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资5000以上，可能面临以下处罚：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当我们探讨拖欠工资5000怎么判刑时，要知道这并非一概而论。一般情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪。除了判刑，还涉及诸多后续问题。比如劳动者如何通过合法途径要回工资，是申请劳动仲裁还是向法院起诉更合适。还有，即使老板被判刑，工资是否能顺利追回，会不会遇到执行困难等情况。如果您对拖欠工资5000元的判刑标准以及后续追讨工资的相关事宜还有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。